Tehnološki višak: Vodič za poslodavce u Srbiji

Uvod: Šta je tehnološki višak?

Ponekad kompanije moraju da smanje broj zaposlenih zbog smanjenja obima posla, finansijskih poteškoća ili operativnih promena. Tehnološki višak nastaje kada preduzetnik ukida radna mesta koja nisu više potrebna. U Srbiji, proces tehnološkog viška zahteva pažljivo planiranje kako bi se osigurala usklađenost sa zakonima i poštovanje prava zaposlenih.

Ovaj blog objašnjava proceduru tehnološkog viška, koliko traje i koji su ključni zakonski koraci koje poslodavci treba da prate.

Korak 1: Donošenje odluke o tehnološkom višku

Procedura tehnološkog viška počinje donošenjem zvanične odluke poslodavca. Odluka mora da sadrži:

• Razlozi za tehnološki višak: Poslodavac mora objasniti zašto mora da ukine radna mesta, pokazujući jasnu vezu između poslovnih izazova i potrebe za smanjenjem broja zaposlenih.
• Podaci o zaposlenima: Poslodavac mora navesti ukupan broj zaposlenih, radna mesta koja se ukidaju, kao i kvalifikacije i iskustvo zaposlenih koji se otpuštaju.
• Kriterijumi za tehnološki višak: Ako se ne ukidaju radna mesta, već se smanjuje broj zaposlenih, poslodavac mora da navede kriterijume prema kojima će odlučiti koji će zaposleni biti otpušteni.
• Mere zapošljavanja: Poslodavac treba da razmotri opcije kao što su premestanje zaposlenih, obuka, ponuda rada sa skraćenim radnim vremenom ili pronalaženje zaposlenja kod drugih poslodavaca. Ako ove mere nisu moguće, poslodavac mora objasniti zašto.
• Obaveštenje o otkazu: Poslodavac mora navesti trajanje otkaznog roka prema ugovoru o radu.

Odluka mora biti postavljena na oglasnu tablu preduzeća na osam dana pre nego što postane zvanična.

Saveta: Proverite da li odluka bude usklađena sa zakonima o radu i internim pravilnicima preduzeća, uključujući Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.

Korak 2: Izdavanje obaveštenja o otkazu

Kada odluka o tehnološkom višku postane zvanična, poslodavac mora izdati obaveštenje o otkazu svakom pogođenom zaposlenom. Obaveštenje mora da sadrži:

• Razlozi za otkaz: Poslodavac treba da se pozove na odluku o tehnološkom višku i objasni zašto se ukida radno mesto.
• Otpremnina: Obaveštenje mora detaljno navesti iznos otpremnine prema ugovoru o radu zaposlenog i zakonu o radu.
• Obaveštenje o otkaznom roku: Obaveštenje treba da navede koliko će zaposleni još raditi pre nego što prestane radni odnos.

Poslodavac ne može zaposliti drugu osobu na isto radno mesto u roku od tri meseca od otkaza zaposlenog. Ako firma ponovo bude trebala obavljati iste poslove, zaposleni ima prednost za ponovni prijem.

Korak 3: Isplata otpremnine i prava zaposlenih

Pre nego što se otkaže ugovor o radu, poslodavac mora isplatiti otpremninu. Iznos otpremnine zavisi od dužine radnog staža zaposlenog, uslova iz ugovora i interne politike preduzeća.

Takođe, bilo koja neisplaćena plata ili druga prava koja zaposleni duguje do trenutka prestanka radnog odnosa moraju biti isplaćena u skladu sa rokovima definisanim u ugovoru o radu ili najkasnije 30 dana nakon otkaza.

Koliko traje procedura tehnološkog viška?

Trajanje procedura zavisi od otkaznog roka koji je definisan ugovorom o radu. Obično traje od dve nedelje do dva meseca da se proces završi. Poslodavac mora obezbediti dovoljno vremena da pravilno sprovede sve korake i ispuni zakonske obaveze.

Rizici vezani za proces tehnološkog viška

Tehnološki višak nosi zakonske rizike, naročito ako zaposleni osporava otkaz. Ako zaposleni ospori otkaz, sud može naložiti njegovo ponovno zapošljavanje i isplatu naknade za izgubljenu platu.

S obzirom na mogućnost pravnih izazova, važno je da poslodavci pažljivo pristupe proceduri tehnološkog viška i potraže pravnu pomoć kako bi osigurali usklađenost sa zakonodavstvom.

Zaključak: Pažljivo upravljanje tehnološkim viškom

Tehnološki višak je osetljiv proces koji zahteva pažljivo planiranje i poštovanje zakona. Prateći ispravne korake – počevši od donošenja jasne odluke, izdavanja obaveštenja o otkazu i isplate otpremnine – poslodavci mogu efikasno i pravedno sprovesti proces.

Ako razmišljate o smanjenju broja zaposlenih u vašoj firmi, savetuje se da potražite pravnu pomoć kako biste osigurali usklađenost sa zakonima o radu u Srbiji i izbegli pravne rizike. Takođe, besplatan šablon za Jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca možete preuzeti ovde.

Da li razmatrate smanjenje broja zaposlenih u vašem preduzeću? Kontaktirajte STATT danas za stručne savete u vezi sa procedurama tehnološkog viška i usklađenošću sa zakonima o radu u Srbiji.