Pravni status digitalnog ugovora o radu u Srbiji

DA LI JE ELEKTRONSKA FORMA UGOVORA O RADU PUNOVAŽNA?

 

U velikom broju evropskih zemalja, naročito u toku pandemije virusa COVID-19 elektronski dokumenti, naročito iz radnog prava, postaju uobičajena praksa. Međutim, u Republici Srbiji se i dalje insistira na papirnom obliku ugovora o radu.

 

Prvi relevantan propis u ovoj oblasti jeste Zakon o elektronskom dokumentu, elektronskoj identifikaciji i uslugama od poverenja u elektronskom poslovanju (“Sl. glasnik RS”, br. 94/2017 i 52/2021) koji propisuje da se elektronskom dokumentu ne može osporiti punovažnost, dokazna snaga, kao ni pisana forma, samo zato što se nalazi u elektronskom obliku, te samim tim navedeni zakon vrši izjednačavanje elektronskog i „papirnog“ dokumenta koji je potpisan svojeručno.

 

Sa druge strane, Zakon o radu  (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018, “Zakon”)  propisuje da se isti zaključuje u pisanom obliku.

 

Zakonom su predviđeni sledeću uslovi za zaključenje ugovora o radu:

 

• Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac.
• Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.
• Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
• Ugovor o radu u ime i za račun poslodavca zaključuje nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste.

 

 

Imajući u vidu odredbe Zakona i mišljenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, kojim se propisuje obavezna pisana forma zaključivanja ugovora o radu, smatramo da ugovor o radu koji je zaključen u elektronskoj formi, odnosno ako je isti potpisan elektronskim potpisom, ne može biti punovažan, odnosno isti neće proizvoditi pravna dejstva.

 

Dakle, ukoliko poslodavac i zaposleni ipak zaključe ugovor o radu u elektronskoj formi, postaju izloženi brojnim rizicima koji proističu iz činjenice da on nije punovažan, te da se na osnovu tako zaključenog ugovora ne može zasnovati radni odnos.