Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca

 

Zakon o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, 113/2017 i 95/2018, “Zakon”) previđa razloge za prestanak radnog odnosa, među kojima svakako najčešći način prestanka radnog odnosa jeste otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

 

Kada poslodavac može otkazati ugovor o radu?

 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to:

 

  • ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
  • ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
  • ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno neplaćenog odsustva.

 

Povreda radne obaveze krivicom zaposlenog

 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to:

 

  • ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze;
  • ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja;
  • ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
  • ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu;
  • ako učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.

 

Nepoštovanje radne discipline

 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

 

  • ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;
  • ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad
  • ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
  • zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;
  • ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
  • ako zaposleni koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;
  • ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

 

U Zakonom navedenim slučajevima, ako poslodavac smatra da postoje olakšavajuće okolnosti konkretnog slučaja ili da povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije takvo da zaposleni treba odmah da dobije otkaz, može primeniti neku od sledećih mera upozorenja:

 

  • Poslodavac može privremeno udaljiti zaposlenog sa rada bez naknade zarade. Ovakva suspenzija može trajati od jednog do 15 radnih dana;
  • Poslodavac može da izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena. Obustava zarade na ime kazne može da traje do tri meseca.
  • Poslodavac može da uputi opomenu sa najavom otkaza zaposlenom. Opomena sadrži navode da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

 

Potrebe poslodavca

 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:

  • ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;
  • ako odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u skaldu sa Zakonom.

 

Procedura davanje otkaza

 

Pre otkaza ugovora o radu, Zakon predviđa obavezu poslodavca da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

 

U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ili izrekne neku od Zakonom predviđenih mera, ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.

 

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

 

Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.

 

Šta se ne smatra opravdani mrazlogom za otkaz ugovora o radu

 

Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:

 

  • privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;
  • korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
  • odsluženje ili dosluženje vojnog roka;
  • članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;
  • delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu Zakonom;
  • obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

    Da li ste spremni da ostvarite svoje ciljeve? Možete nas odmah kontaktirati.

    Popunite kratak formular za brzi kontakt ispod. Ubrzo nakon toga ćemoVas obavestiti šta treba dalje preduzeti. Eto toliko je sve jednostavno.

    Slanjem Vaših kontakt informacija, slažete se da Vas možemo kontaktirati telefonom (uključujući i tekst) i putem email-a u skladu sa našim Uslovima i Politikom privatnosti.

    Poziv Poruka