Oprez! Ukoliko Zapošljavate Stranca, Ove 2 Stvari Morate Znati

Poznata je činjenica da zapošljavanje stranih radnika nije jednostavan proces za razliku od zapošljavanja radnika koji potiču iz naše zemlje. Ipak, ova procedura je vredna truda imajući u vidu značajne prednosti koje dovođenje lica sa raznolikim iskustvima i znanjima, kojih nema na tržištu rada u našoj zemlji, može imati za vaš tim. Zato ćemo vam u nastavku teksta skrenuti pažnju na stvari koje morate da znate pre nego što se odlučite na ovaj korak.

Kako biste bili u mogućnosti da zaposlite stranog radnika, preduslov je da to lice dobije odobrenje privremenog boravka u Republici Srbiji i odobrenje radne dozvole za rad kod konkretnog poslodavca.

ODOBRENJE ZA PRIVREMENI BORAVAK

Kao preduslov za dobijanje radne dozvole, neophodno je da stranom radniku prethodno bude odobren privremeni boravak po osnovu zapošljavanja, ili najmanje izdata viza za duži boravak po istom osnovu (viza D). Privremeni boravak je dozvola boravka stranca u Republici Srbiji i može da se odobri strancu koji namerava da boravi u Republici Srbiji duže od 90 dana po nekom od propisanih osnova – u ovom slučaju po osnovu zapošljavanja.

Zahtev za odobrenje privremenog boravka se, uz propratnu dokumentaciju, podnosi nadležnoj policijskog upravi, ili elektronski, putem portala eUprave. Privremeni boravak po osnovu zapošljavanja se odobrava u trajanju do jedne godine i može da se produži na isti period važenja ukoliko i dalje postoji razlog, odnosno osnov za odobravanje privremenog boravka.

Trajanje privremenog boravka je bitno jer uslovljava trajanje radne dozvole.

Stranac kome je za ulazak u Republiku Srbiju potrebna viza, a koji planira da podnese zahtev za odobrenje privremenog boravka po osnovu zapošljavanja, prethodno mora da pribavi vizu D po istom osnovu (ne i neku drugu vizu). Vize izdaju naša diplomatsko-konzularna predstavništva u stranim državama, s tim da je zahtev za izdavanje moguće podneti i putem portala eUprave.

Osim što dobijanje vize D za ova lica predstavlja preduslov za podnošenje zahteva za privremeni boravak, ono im daje i pravo na zapošljavanje. To znači da stranac može da pribavi radnu dozvolu samo po osnovu posedovanja vize D, bez posedovanja dozvole privremenog boravka. Iako na prvi pogled ovo deluje kao jednostavniji način sticanja radne dozvole, imajte na umu da ovako izdata radna dozvola može trajati najduže koliko i sama viza D, odnosno najduže 180 dana, te ukoliko stranac treba duže da boravi i radi u Republici Srbiji, mora svakako da pribavi dozvolu privremenog boravka nakon isteka vize D.

RADNA DOZVOLA ZA ZAPOŠLJAVANJE

Kako biste zaposlili stranog radnika, neophodno je da tom licu bude izdata i radna dozvola. Radna dozvola je vrsta dozvole za rad i izdaje se kao radna dozvola za:

  • Zapošljavanje – kada zaključujete ugovor o radu sa stranim radnikom ili drugi ugovor kojim to lice bez zasnivanja radnog odnosa ostvaruje prava po osnovu rada;
  • Posebne slučajeve zapošljavanja – za upućena lica, kretanje u okviru privrednog društva, nezavisne profesionalce, osposobljavanje i usavršavanje;
  • Samozapošljavanje – za stranog radnika koji se zapošljava u privrednom subjektu, ili drugom obliku delatnosti, u kome je on jedini ili kontrolni član.

Vrsta radne dozvole određuje i proceduru za njeno izdavanje. U slučaju radne dozvole za zapošljavanje i posebne slučajeve zapošljavanja, zahtev za izdavanje, uz propratnu dokumentaciju, podnosite vi, kao poslodavac, a ne stranac. Samim tim, snosite i troškove izdavanja ove dozvole.

O zahtevu za izdavanje radne dozvole odlučuje Nacionalna služba za zapošljavanje („NSZ“). Ovaj zahtev se po pravilu podnosi objedinjeno sa zahtevom za odobrenje privremenog boravka nadležnoj policijskoj upravi, što znatno olakšava ovu proceduru. Ipak, nakon inicijalnog podnošenja objedinjenog zahteva, postupci će se voditi odvojeno, te će biti nužno da vodite komunikaciju sa oba organa.

Takođe, najkasnije 10 dana pre podnošenja zahteva za izdavanje radne dozvole za zapošljavanje. moraćete da prođete kroz tzv. „test tržišta rada“ koji sprovodi NSZ. Testiranjem tržišta se zapravo traži odgovarajući kandidat za zaposlenje među licima koja su na evidenciji nezaposlenih koju vodi ova služba. Ako takvo lice postoji, njemu se daje prednost u odnosu na stranca koji želi da se zaposli, te ćete biti dužni da ga uzmete u razmatranje (npr. da obavite intervju sa njima). Ipak, ukoliko u toku postupka zapošljavanja nađete da strani radnik više odgovora vašim potrebama, slobodni ste da odlučite da ga zaposlite – s tim da ste u tom slučaju dužni da u odgovoru na izveštaj obrazložite takvu odluku. Nakon dobijanja odgovora na izveštaj, NSZ izdaje potvrdu kojom odobrava, odnosno ne odobrava zapošljavanje stranog radnika.

P.S. S obzirom na kompleksnost i varijabilnost ovog postupka, razmislite o angažovanju profesionalne pomoći ukoliko planirate da zaposlite stranca. Samo tako ćete sa sigurnošću sprečiti eventualne greške na putu do radne dozvole.

Za više informacija o ovoj ili bilo kojoj drugoj pravnoj, poreskoj ili poslovnoj temi, slobodno nam pišite na [email protected] u bilo koje vreme ili nam se javite na broj telefona +381113281914 svakog radnog dana od 08:30 do 16:30

Informacije sadržane u ovom upozorenju su za opšte obrazovanje i znanje naših čitalaca. Nije osmišljen da bude, i ne treba da se koristi kao jedini izvor informacija prilikom analize i rešavanja pravnog problema, i ne treba da bude zamena za pravni savet koji se oslanja na konkretnu činjeničnu analizu. Štaviše, zakoni svake jurisdikcije su različiti i stalno se menjaju. Ove informacije nemaju za cilj stvaranje, a njihovo primanje ne predstavlja odnos advokat-klijent. Ako imate konkretna pitanja u vezi sa određenom činjeničnom situacijom, imate pravo da se konsultujete sa autorima ove publikacije, vašim predstavnikom iz AK STATT ili drugim nadležnim pravnim savetnikom.

    Da li ste spremni da ostvarite svoje ciljeve? Možete nas odmah kontaktirati.

    Popunite kratak formular za brzi kontakt ispod. Ubrzo nakon toga ćemoVas obavestiti šta treba dalje preduzeti. Eto toliko je sve jednostavno.

    Slanjem Vaših kontakt informacija, slažete se da Vas možemo kontaktirati telefonom (uključujući i tekst) i putem email-a u skladu sa našim Uslovima i Politikom privatnosti.

    Poziv Poruka