Kako prijaviti povredu na radu: Usmeni, pisani i elektronski načini prijave
U skladu sa članom 64. stav 1. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu (“Sl. glasnik RS”, br. 35/2023), poslodavac je obavezan da prijavi svaku povredu na radu nadležnim organima. Ova obaveza uključuje smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu, kao i opasne pojave koje mogu ugroziti bezbednost i zdravlje zaposlenih. Prijava mora biti izvršena odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka povrede, i može biti podneta usmeno, u pisanoj formi ili elektronskim putem.
Načini prijave povrede na radu
- Usmena prijava: Poslodavac je obavezan da povredu prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove usmeno. Ovo je neophodan korak i ne može se izostaviti.
- Pisani oblik: Uz usmenu prijavu, poslodavac može izabrati da povredu prijavi u pisanoj formi. Ovo podrazumeva dostavljanje dokumenta koji detaljno opisuje incident i njegove posledice.
- Elektronski putem: Alternativno, poslodavac može izabrati da prijavu pošalje elektronskim putem, što uključuje slanje e-maila nadležnim organima sa svim relevantnim informacijama o povredi.
Prijava lakših povreda
Član 64. stav 2. Zakona dodatno reguliše prijavu lakših povreda na radu. Poslodavac je dužan da prijavi laku povredu, zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri dana, nadležnoj inspekciji rada u roku od pet radnih dana od dana nastanka povrede. I ova prijava može biti izvršena usmeno, u pisanoj formi ili elektronskim putem.
Zaključak
Usmena prijava povrede na radu je obavezna, dok poslodavac može izabrati između pisane ili elektronske prijave kao dodatni način obaveštavanja nadležnih organa. Bitno je napomenuti da su poslodavci dužni da povredu prijave u jednom od sledećih kombinacija:
- Usmeno i u pisanoj formi
- Usmeno i elektronskim putem
Pravovremeno prijavljivanje povreda na radu je od suštinske važnosti za zaštitu zaposlenih i poštovanje zakonskih obaveza poslodavaca. Pravilno i brzo reagovanje može sprečiti dalja oštećenja i obezbediti bezbedno radno okruženje za sve zaposlene.