Aneks ugovora o radu u Srbiji 

Uvodna razmatranja

Međusobna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca regulišu se Ugovorom o radu („Ugovor“). Međutim, okolnosti pod kojima je Ugovor zaključen mogu se promeniti od trenutka zasnivanja do prestanka radnog odnosa. Kako bi se Ugovor prilagodio novonastalim okolnostima, poslodavac može zaposlenom da ponudi zaključenje Aneksa Ugovora o radu („Aneks“).

Zakonska regulativa

Zakon o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, 113/2017 i 95/2018, „Zakon“) propisuje uslove pod kojima poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada i to su sledeće situacije:

• radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
• radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca;
• radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
• ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava predviđenih Zakonom;
• radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u Ugovoru;
• u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom, opštim aktom i Ugovorom.

Odgovarajućim poslom u smislu Zakona smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni Ugovorom.

Zakonom se propisuje obaveza poslodavca da uz Aneks zaposlenom mora da dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži:

• razloge za ponuđeni Aneks,
• rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od 8 radnih dana i
• pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem Aneksa.

Izuzetno, ukoliko je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude Aneksa i to najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.

Premeštaj u drugo mesto rada

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada pod određenim uslovima:

• ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
• ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Van ovih slučajeva zaposleni može da bude premešten u drugo mesta rada samo uz svoj pristanak.

Upućivanje na rad kod drugog poslodavca

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.

Međutim, ukoliko razlozi sa upućivanje traju duže od godinu dana, onda zaposleni može raditi kod drugog poslodavca dokle god traju razlozi za upućivanje, ali samo ukoliko je na to pristao.

Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.

Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.

Zaštita zaposlenog

Zaposleni uživa sudsku zaštitu kako u slučaju potpisivanja, tako i u slučaju odbijanja da potpiše Aneks.

Ako zaposleni potpiše Aneks u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog Aneksa.

Odbijanje da se potpiše Aneks predstavlja jedan od otkaznih razloga u skladu sa Zakonom. S tim u vezi zaposleni koji odbije ponudu Aneksa u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza, osporava zakonitost Aneksa.

Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana zaključivanja Aneksa, odnosno proteka roka za njegovo prihvatanje. Nadležan je Osnovni sud sedišta poslodavca ili sud područja gde se rad obavlja ili obavljao.

Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, može da odluči:

• da se zaposleni vrati na rad,
• da mu se isplati naknada štete i
• uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.

Prekršajna odgovornost poslodavca

Poslodavac koji je zaposlenom ponudio zaključivanje Aneksa u suprotnosti sa Zakonom predviđenim pravilima, kazniće se za prekršaj.

Za prekršaj u ovom smislu kazniće se novčanom kaznom od:

• RSD 600.000 do 1.500.000 ukoliko je poslodavac pravno lice;
• RSD 30.000 do 150.000 odgovorno lice kod poslodavca pravnog lica, odnosno zastupnik poslodavca pravnog lica;
• RSD 200.000 do 400.000 ukoliko je poslodavac preduzetnik.