2 Jednostavna Načina da Zaštitite Svoje Poslovanje od Neradnika
Jedan od najvećih izazova za svakog poslodavca je da nauči da se nosi sa radnicima koji ne ostvaruju očekivane rezultate rada – bilo zbog toga što ne ulažu dovoljno truda ili jednostavno nemaju potrebne kompetencije. U organizaciji u kojoj je za radni tok potrebno da svi podjednako doprinose kako bi se završio određeni zadatak, jedan neproduktivan radnik može uticati na rezultat rada celog tima. Zato ćemo vam u nastavku teksta otkriti na koji način možete da zaštitite svoje poslovanje od ove opasnosti.
-
Probni rad kao preventiva – bolje sprečiti nego lečiti
Pri inicijalnom kontaktu sa kandidatom za određeno radno mesto, teško je u potpunosti proceniti njegove radne sposobnosti. Postoji mogućnost da se posle nekog vremena ispostavi da radnik kojeg ste izabrali ipak nije odgovarajući za tu poziciju.
Zakon o radu[1] („Zakon“) vam daje mogućnost da ovaj problem rešite tako što ćete ugovorom o radu ugovoriti probni rad, za vreme kog ćete moći da pratite rad novog zaposlenog i proverite njegovo znanje i sposobnosti. Ovaj period može trajati najduže 6 meseci, a novi zaposleni za to vreme radi kao i svaki drugi zaposleni koji nije na probnom radu.
Ukoliko se u ovom periodu pokaže da novi zaposleni nema dovoljno znanja i stručnosti, možete mu otkazati ugovor o radu i pre isteka probnog rada (uz otkazni rok od najmanje 5 radnih dana). Ovakav postupak otkaza je kraći i jednostavniji od standardnog otkaznog postupka jer nije potrebno da zaposlenom prethodno dostavite upozorenje pred otkaz. Ali, rešenje o otkazu morate da obrazložite, tj. da navedete objektivne razloge zbog kojih smatrate da zaposleni nije kompetentan za rad na radom mestu za koje je primljen.
Druga mogućnost je da znanje i stručnost novog zaposlenog proveravate tokom čitavog perioda probnog rada, pa da na kraju zaključite da li novi zaposleni ima dovoljno znanja i stručnosti za obavljanje konkretnog posla. U ovom slučaju nema otkaznog roka već zaposlenom radni odnos prestaje danom isteka probnog rada. Ipak, moraćete da donesete rešenje o otkazu ugovora o radu kojim ćete ovo i potvrditi – uz obrazloženje.
-
Otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti
Zakon vam daje mogućnost da zaposlenom otkažete ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti i kada nije ugovoren probni rad – ali je procedura otkaza nešto drugačija.
U ovom slučaju, zaposlenom možete otkazati ugovor o radu samo ako ste mu prethodno dostavili pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku. Imajte na umu da Zakon u ovom slučaju predviđa otkazni rok koji ne može biti kraći od 8, ni duži od 30 dana.
Kako biste uopšte mogli da merite rezultate rada vaših zaposlenih, neophodno je da prethodno utvrdite standarde rada, odnosno šta se očekuje od zaposlenog raspoređenog na jednom radnom mestu. Njih utvrđujete opštim aktom (pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom), shodno profesionalnim običajima.
P.S. Pošto svaka procedura propisana zakonom mora da se poštuje da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, razmislite da angažujete profesionalnu pomoć kako biste izbegli mogući sudski spor.
Za više informacija o ovoj ili bilo kojoj drugoj pravnoj, poreskoj ili poslovnoj temi, slobodno nam pišite na [email protected] u bilo koje vreme ili nam se javite na broj telefona +381113281914 svakog radnog dana od 08:30 do 16:30
[1] Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje)