📍Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj – Nova pravila za agencije od 2025. godine
Kad je u pitnaju Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj, Agencije za privremeno zapošljavanje igraju ključnu ulogu u uvođenju strane radne snage u Hrvatsku. Međutim, novi Zakon o strancima, koji je stupio na snagu u aprilu 2025. godine, potpuno menja pravila igre.
Ako ste agencija iz Srbije ili regiona koja posluje u Hrvatskoj – ili planirate to – ovo su izmene koje morate znati.
🧾 Šta se menja za agencije koje zapošljavaju strane radnike?
Novi zakon uvodi strožu regulativu i jasno definiše odgovornosti kako agencija, tako i krajnjih korisnika – firmi koje koriste radnu snagu.
✅ 1. Dozvola se izdaje za tačno određenog korisnika
Više nije moguće dobiti generičku dozvolu za radnika.
👉 Dozvola se izdaje isključivo za poznatog krajnjeg korisnika – firmu u kojoj će radnik raditi.
📌 Svaka promena poslodavca mora se prijaviti nadležnim organima, uz novu dozvolu. Nema više „šetanja“ radnika s lokacije na lokaciju.
✅ 2. Zajednička odgovornost agencije i korisnika
Više nema prebacivanja krivice.
Ako su radni uslovi neadekvatni, kaznu snose i agencija i firma kod koje radnik radi.
Obavezna je:
-
Poštena isplata zarade (kao domaćim radnicima),
-
Poštovanje radnog vremena i odmora,
-
Smeštaj u skladu s propisima,
-
Jasni, pravno validni ugovori.
✅ 3. Svaki strani radnik mora biti uredno prijavljen
Agencije moraju:
-
Voditi tačnu evidenciju svih radnika,
-
Prijaviti svakog zaposlenog u nadležnim sistemima.
Svaki neprijavljeni radnik = sankcija i potencijalna zabrana rada.
✅ 4. Privremeni ugovor ne znači slabija prava
Radnici zaposleni preko agencije moraju imati ista prava kao stalno zaposleni, uključujući:
-
Istu platu,
-
Pravo na slobodne dane i odmor,
-
Dostojan smeštaj i uslove života.
🤝 Nova odgovornost krajnjih korisnika
Firme koje angažuju radnike preko agencija sada dele odgovornost i moraju:
-
Učestvovati u postupku izdavanja dozvole,
-
Osigurati da radnici obavljaju samo prijavljene poslove,
-
Saradnjom sa agencijama pratiti smeštaj i uslove rada.
📌 U suprotnom – sledi novčana kazna i rizik gubitka prava na korišćenje strane radne snage.
🌍 Šta ovo znači za agencije iz Srbije?
Ako vaša agencija ima klijente ili predstavništvo u Hrvatskoj, morate:
-
Razumeti novi sistem dozvola vezan za konkretnog korisnika,
-
Povećati administrativne kapacitete i kontrolu dokumentacije,
-
Izbegavati rotaciju radnika bez nove dozvole,
-
Usko sarađivati sa advokatima i stručnjacima za radno pravo.
💬 Zaključak – Vreme neformalne radne snage je prošlost
Novi zakon jasno poručuje: vreme fleksibilnih, neregistrovanih angažovanja je završeno.
Agencije postaju ravnopravni poslodavci, sa obavezom zakonite i transparentne saradnje sa firmama koje koriste strane radnike.
📲 Potrebna vam je pravna pomoć ili pregled ugovora?
Ako zapošljavate strane radnike ili sarađujete sa agencijama, sada je idealno vreme da preispitate interne politike, obrasce ugovora i odnose sa partnerima.
👉 Kontaktirajte nas putem kontakt forme ili direktno preko WhatsApp-a:📲 Pošaljite poruku